Жить стало лучше, жить стало веселей!

[Maksim 0]

на аватаре канделаки чтоли?

 

у них еще твиттер есть - https://twitter.com/sdelanounas

[Vasily 0]

Чиновники богатеют вдвое быстрее

 

Как подсчитал Росстат, зарплата федеральных госслужащих растет вдвое быстрее, чем в среднем по стране.

 

Самыми богатыми чиновниками по-прежнему остаются сотрудники администрации президента и аппарата правительства, где средняя зарплата составляет соответственно 166 тыс. руб. и 163 тыс. рублей. Они же лидируют по темпам прироста заработной платы: 74% и 56%. Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков объяснил этот феномен монетизацией некоторых льгот, сообщает "Коммерсант".

 

За администрацией президента и аппаратом правительства следует управление делами президента (101,8 тыс. руб.) и центральный аппарат Россельхознадзора (91,7 тыс. рублей). Среди министерств самая высокая зарплата в недавно созданном Минвостокразвития (99,1 тыс. рублей). В Минобороны после смены министра средняя зарплата выросла на 37,6% (и составила 77,37 тыс. руб.), но зато число сотрудников значительно сократилось (на 16,5%).

 

 

Но главное — побеждены советские аппаратчики.

[Куликов Павел 0]

Мир глобален, открыт.

Сегодня ты рядом живешь с иммигрантом, завтра ты сам иммигрант. Абсолютная истина в большинстве религий и светской этике: относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе.

Естественно, подразумевается, что ты не пытаешься устанавливать свои законы, а соблюдаешь культурный код того общества, куда приехал.

 

Замечание Димы тоже истинно, у нас очень странная ситуация с мигрантами, когда они обходятся дешевле, чем местный работник, за счет установленных налогов (насколько я знаю, предприятие за иностранцев не платит социальные налоги, это примерно 30% от ЗП), я о таком нигде не слышал, везде налоги для приезжих выше. Кроме того, во многих странах мира, работодатель, прежде чем брать иностранца, должен доказать, что он не смог найти специалиста на местном рынке.

[Цыган 0]

Мир глобален, открыт.

Сегодня ты рядом живешь с иммигрантом, завтра ты сам иммигрант. Абсолютная истина в большинстве религий и светской этике: относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе.

Естественно, подразумевается, что ты не пытаешься устанавливать свои законы, а соблюдаешь культурный код того общества, куда приехал.

 

Замечание Димы тоже истинно, у нас очень странная ситуация с мигрантами, когда они обходятся дешевле, чем местный работник, за счет установленных налогов (насколько я знаю, предприятие за иностранцев не платит социальные налоги, это примерно 30% от ЗП), я о таком нигде не слышал, везде налоги для приезжих выше. Кроме того, во многих странах мира, работодатель, прежде чем брать иностранца, должен доказать, что он не смог найти специалиста на местном рынке.

 

Насколько знаю я, будучи руководителем предприятия - социальные отчисления и налоги предприятие платит за ВСЕХ своих сотрудников, вне зависимости от их национальности, статуса, прописки и т.п. Вас кто-то обманывает, Павел.

 

PS. Не надо повторять и насаждать рабские или для рабов придуманные лозунги! Нельзя относиться к вору, убийце, насильнику, грабителю, так, как Вы, Павел, написали. Этот лозунг придуман Христианством для порабощения народов. Это лозунг рабов. Правильно этот вопрос освещается так - " Относись к каждому как к хорошему человеку, пока тот не докажет обратного" И только так - все остальное - рабство.

[Куликов Павел 0]

Насколько знаю я, будучи руководителем предприятия - социальные отчисления и налоги предприятие платит за ВСЕХ своих сотрудников, вне зависимости от их национальности, статуса, прописки и т.п. Вас кто-то обманывает, Павел.

Изменено 3 сентября 2013 пользователем Куликов Павел

[Цыган 0]

Насколько знаю я, будучи руководителем предприятия - социальные отчисления и налоги предприятие платит за ВСЕХ своих сотрудников, вне зависимости от их национальности, статуса, прописки и т.п. Вас кто-то обманывает, Павел.

Павел, во первых - где Вы это взяли ?

Во вторых - еслииностранного работника оформлять как предполагается в этой таблице - то работодателю еще дороже выходит - он попадает вот на это... -

________________________________________

"3. Процедура получения разрешений.

 

Процесс получения разрешений на привлечение иностранных работников двухступенчатый. Первая ступень - это когда работодатель получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а вторая - когда работодатель получает разрешение на работу конкретного работника.

 

Первая ступень - это квота, общий список, в котором указывается общее количество потенциальных работников, без упоминания фамилий, возраста и пола. Другими словами это - разрешение, которое выдается государством работодателю, на привлечение определенного количества иностранных работников. А вторая ступень - это фиксация в России уже конкретного иностранного гражданина как работника. Иностранец получает индивидуальное разрешение на работу, в котором указываются его паспортные данные, его отношения с конкретным работодателем, специальность, срок, в течение которого ему разрешается осуществлять трудовую деятельность в России, и ряд других сведений.

 

 

 

3.1. Получение работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников

 

Для принятия иностранных граждан на работу организация должны предварительно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, в котором устанавливается квота на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий.

 

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы могут выдаваться российским юридическим лицам, российским и иностранным физическим лицам, лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории России (в том числе и предпринимателям без образования юридического лица), а также иностранным юридическим лицам, реализующим на территории России заключенные ими контракты.

 

Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и контроль за их использованием осуществляются МВД России по предложениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации[1].

 

Следует также отметить, что, согласно п. 5 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» привлечение и использование в Российской Федерации иностранной рабочей силы осуществляется с учетом мнения соответственно общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов или территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов.

 

Разрешение на привлечение иностранных работников выдает Федеральная миграционная служба РФ. Но это касается только работников из дальнего зарубежья. В соответствии с приказом МВД России от 13 мая 2003 г. № 325 оформление разрешений по работникам из ближнего зарубежья передано в ведение подразделениям по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации. Там же выдаются и индивидуальные разрешения на работу каждому иностранному работнику.

 

В настоящий момент вопросы получения работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников регулируются Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы», который действует в части, не противоречащей Закону об иностранных гражданах. Выделяются следующие этапы:

 

Этап 1. Обращение в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения[2], с целью получения заключения с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранных работников.

 

Территориальный орган Минтруда России по вопросам занятости населения выдает работодателю заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников на территории субъекта Российской Федерации с учетом предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников центра занятости населения или самостоятельно, основываясь на анализе имеющихся в территориальном органе данных о положении на рынке труда в городе, районе, где предусматривается привлечение и использование иностранных работников[3].

 

Четкие критерии, которыми должна руководствоваться служба занятости при выдаче такого заключения (причем даже в том случае если иностранец работает в России несколько лет), отсутствуют, что является основой для разного рода злоупотреблений. Необходимость получения такого заключения не афишируется, а между тем нет четких критериев, которыми должна руководствоваться служба занятости при выдаче названного документа, что является основой для разного рода злоупотреблений. Понятно, что история привлечения на работу иностранца может завершиться уже на этом этапе, практически не начавшись.

 

Этап 2. Получение заключения территориального органа федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения, с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранных работников.

 

Этап 3. Представление документов в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел (его территориальный орган) (Прим.: последние изменения в системе федеральных органов исполнительной власти не учтены. Поправки смотри в следующем выпуске).

 

Приказом МВД России от 15 мая 2002 г. № 445 утверждено Положение о Федеральной миграционной службе Министерства внутренних дел Российской Федерации.

 

Согласно п. 31 Положения Федеральная миграционная служба МВД России организует и осуществляет оформление и выдачу в установленном порядке разрешений работодателям на привлечение и использование иностранных работников.

 

В соответствии с п. 5 Указа о привлечении иностранных работников работодатели представляют в Федеральную миграционную службу МВД России следующие документы:

 

- заявление;

 

- заключение соответствующих территориальных органов федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения, с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранных работников;

 

- проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников;

 

Этап 4. Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

 

Согласно Указу о привлечении иностранных работников решение о выдаче разрешений принимается Федеральной миграционной службой МВД России в течение 30 дней со дня подачи работодателем необходимых документов.

 

В случае если для принятия решения о выдаче разрешения требуется проведение экспертизы, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи указанных документов.

 

Мотивированный отказ в выдаче разрешения направляется работодателю в письменном виде в течение пяти дней после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.

 

За выдачу разрешений на привлечение иностранной рабочей силы с работодателей взимается плата за каждого привлекаемого иностранного работника в минимальном размере месячной оплаты труда, установленном законодательством Российской Федерации.

 

Разрешения на привлечение иностранных работников выдаются, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год.

 

При продлении срока действия разрешения с работодателя взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения.

 

Разрешение не подлежит передаче другим работодателям, а также привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

-------------------------------------------------------------------

... и это только часть геморроя и затрат, просто нет смысла приводить здесь всю процедуру и весь "головняк". Так никто не поступает. Тех мигрантов, о которых здесь идет речь, нанимают совсем по другой схеме и платят по ним всю социалку - так проще и дешевле нанимателю.

[Metos 0]

Павел и Цыган прошу при цитировании (в частности законов, размеров взносов) указывать источник.

[Куликов Павел 0]

На здоровье

http://www.audit-it.ru/articles/account/tax/a39/460614.html

[Tiger 0]

С.М.Гуриев, не сегодня, но и не сказать, что настолько давно, чтобы точка зрения видного учёного радикально изменилась.

"Как внешняя иммиграция, так и внутренняя миграция весьма важны для социально-экономического развития России. В России наблюдается острый демографический кризис. Несмотря на незначительные улучшения, наблюдаемые в последнее время, процессы старения и депопуляции скорее всего будут продолжаться в течение десятилетий.

Учитывая современные миграционные тенденции, население России, согласно оценкам, сократится к 2050 г. на 20% и составит 112-119 млн. человек. В ближайшем будущем Россия столкнётся также с проблемой нехватки населения в трудоспособном возрасте. Для того, чтобы компенсировать эти тенденции, в страну ежегодно должны приезжать 1 млн. иммигрантов, - в три раза больше, чем составили средние официальные данные по притоку населения за последние 15 лет, и в пять раз больше, чем в последние годы после ужесточения миграционного законодательства. "

http://www.politonline.ru/rssArticle/19111925.html

 

Как планировал Гуриев так и происходит.